Accompagnement de groupes

Formation

Ateliers de développement personnel

Conferences

3 modes d’accompagnement des groupes 

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Osez l’Odyssée accompagne les bénéficiaires d’associations, les publics de collectivités et les collaborateurs d’entreprises dans leurs phases de changement, mutation, transformation, et la réalisation de leurs projets, sur 3 aspects fondamentaux : 

  • l’Humain (= savoir-être) 
  • les relations interpersonnelles (= savoir-être) 
  • l’organisation (= savoir-faire)

Vous avez besoin de mettre en place un accompagnement spécifique : qu’attendez-vous pour y donner suite ?

En journée ou soirée, à la carte et sur-mesure : construisons ensemble !

Venez vivre une expérience différente et innovante, dont la finalité est de concourir à davantage  de performance et réussite individuelle et collective.

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4 thématiques phares !

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Harmonie

 

CONFIANCE EN SOI & ESTIME DE SOI : développez-la et osez suivre votre propre chemin de vie. 

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emotion

 

INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE : cultivez-la !

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pitch

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PRISE DE PAROLE EN PUBLIC & GESTION DU STRESS : gagnez en aisance et impact.

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Projet professionnel

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TROUVER SA VOIE – ÉLABORER SON PROJET PROFESSIONNEL et rechercher un emploi.

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Quels sont vos enjeux ?

Le temps est il de l'argent ?

1 : Vous & vos performances

Confiance en soi & Estime de soi – Accueil et juste expression de vos émotions, notamment peur et colère – Gestion pertinente du temps et des priorités – Faire face au stress – Résolution de problématiques et prise de décision – Équilibre de vie privée/travail…


Relations aux autres

2 : vos relations aux autres

Ajuster sa communicationAffirmation de soi – Oser existerdemander ou refuser, négocier – Echange de critiques et compliments – Prise de parole en public – Réaction appropriée en cas de stress – Apaisement des conflits

Vie de l'équipe

3 : la vie en équipe

Ressorts de la motivation Cohésion d’équipe et performances collectives – Déléguer Gestion de projets – Animation de réunions – Conduite d’entretiens – Intégration d’un nouveau collaborateur – Changements d’organisation

Organisation et projets

4 : votre organisation générale

Réflexion sur l’avenir, vision et mission –  Clarification des enjeux, objectifs, stratégie et actions – Prise de recul et décision – Développement de ses facultés d’adaptation au changement

Orientation et Emploi

5 : votre orientation & évolution

Trouver sa voie – Valorisation des compétences, potentiels et talents – Élaboration du projet professionnel – S’approprier les outils de recherche d’emploi : CV, Lettre de motivation, Entretien de recrutement et Pitch.

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Nos prestations en 5 étapes

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Analyse à la loupe

1 – Analyse de votre besoin et édition du cahier des charges : la problématique à l’origine, vos enjeux, la finalité de la formation, l’objectif à atteindre, les indicateurs de réussite, changements envisagés concrètement… Tout cela sera discuté lors de la 1ère réunion préparatoire.
2 – Élaboration du programme de formation sur-mesure.
3 – Remise en main propre d’une offre personnalisée lors d’une 2nde réunion préparatoire, visant à finaliser son contenu en fonction de vos souhaits, et à éditer le contrat.
4 – Mise en oeuvre de la formation.
5 – Bilan de formation lors d’une dernière réunion. Analyse du questionnaire de satisfaction rempli par les participants. Et actions à envisager par la suite.

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Méthode : Alternance d’apports théoriques et pratiques, associés à des échanges en binômes et partages en groupe, exercices de réflexion et jeux de rôle, à partir de situations concrètes. Clôture de la formation par un questionnaire de bilan individuel et un échange collectif, une dynamique et un engagement à poursuivre une stratégie propre à chaque participant. Inclusion & Déclusion quotidiennes. Documentation remise chaque jour.

Informations pratiques : Public : toute personne désireuse d’obtenir de meilleurs résultats dans sa vie et de développer ses savoir-être, savoir-faire relationnel et son organisation. Aucun prérequis  si ce n’est l’implication personnelle et l’envie d’avancer pour de vrais bénéfices.
Vigilance : nécessité d’être dans un état émotionnel stable car les questions soulevées peuvent parfois être déstabilisantes. Nombre de participants de 8 à 12 de préférence. Lieu à déterminer.

Les +Formations vivantes & interactives avec des moments réguliers de partages pour libérer la parole ; 70% du temps dédiés aux exercices et échanges ; Chacun repart avec une boite à outils efficaces et simples à mettre en œuvre au quotidien ; Accent mis sur les ressources et repères propres à chacun, le changement de perspective, le développement de comportements plus favorables à l’atteinte des objectifs des participants.

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Vous avez des projets pour vos bénéficiaires ou collaborateurs ? 

Parlons-en de vive voix : je vous accompagne à chaque étape, avec enthousiasme et passion !

cliquez-ici pour rdv

Clio Franguiadakis Osez l'Odyssée Coaching Formation Bordeaux


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