Accompagnement de groupes

Formation

Ateliers de développement personnel

Conferences

3 modes d’accompagnement des groupes 

 

Osez l’Odyssée accompagne les bénéficiaires d’associations, les publics de collectivités et les collaborateurs d’entreprises dans leurs phases de changement, mutation, transformation, et la réalisation de leurs projets, sur 3 aspects fondamentaux : 

  • l’Humain (= savoir-être) 
  • les relations interpersonnelles (= savoir-être) 
  • l’organisation (= savoir-faire)

Vous avez besoin de mettre en place un accompagnement spécifique : qu’attendez-vous pour y donner suite ?

En journée ou soirée, à la carte et sur-mesure : construisons ensemble !

Venez vivre une expérience différente et innovante, dont la finalité est de concourir à davantage  de performance et réussite individuelle et collective.

 

4 thématiques phares !

Harmonie

 

CONFIANCE EN SOI : la développer et oser suivre son propre chemin de vie. 

 

emotion

 

ÉMOTIONS : en faire des alliées et oser sa propre Odyssée !

 

pitch

 

PRISE DE PAROLE EN PUBLIC & GESTION DU STRESS : gagner en aisance et impact.

 

Projet professionnel

 

ÉLABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL et recherche d’emploi.

.

.

Quels sont vos enjeux ?

Le temps est il de l'argent ?

1 : Vous & vos performances

Confiance en soi & Estime de soi – Accueil et juste expression de vos émotions, notamment peur et colère – Gestion pertinente du temps et des priorités – Faire face au stress – Résolution de problématiques et prise de décision – Équilibre de vie privée/travail…

Relations aux autres

2 : vos relations aux autres

Ajuster sa communicationAffirmation de soi – Oser existerdemander ou refuser, négocier – Echange de critiques et compliments – Prise de parole en public – Réaction appropriée en cas de stress – Apaisement des conflits

Vie de l'équipe

3 : la vie en équipe

Ressorts de la motivation Cohésion d’équipe et performances collectives – Déléguer Gestion de projets – Animation de réunions – Conduite d’entretiens – Intégration d’un nouveau collaborateur – Changements d’organisation

Organisation et projets

4 : votre organisation générale

Réflexion sur l’avenir, vision et mission –  Clarification des enjeux, objectifs, stratégie et actions – Prise de recul et décision – Développement de ses facultés d’adaptation au changement

Orientation et Emploi

5 : votre orientation & évolution

Trouver sa voie – Valorisation des compétences, potentiels et talents – Élaboration du projet professionnel – S’approprier les outils de recherche d’emploi : CV, Lettre de motivation, Entretien de recrutement et Pitch.

 

Nos prestations en 5 étapes

 

Analyse à la loupe

1 – Analyse de votre besoin et édition du cahier des charges : la problématique à l’origine, vos enjeux, la finalité de la formation, l’objectif à atteindre, les indicateurs de réussite, changements envisagés concrètement… Tout cela sera discuté lors de la 1ère réunion préparatoire.
2 – Élaboration du programme de formation sur-mesure.
3 – Remise en main propre d’une offre personnalisée lors d’une 2nde réunion préparatoire, visant à finaliser son contenu en fonction de vos souhaits, et à éditer le contrat.
4 – Mise en oeuvre de la formation.
5 – Bilan de formation lors d’une dernière réunion. Analyse du questionnaire de satisfaction rempli par les participants. Et actions à envisager par la suite.

 

Méthode : Alternance d’apports théoriques et pratiques, associés à des échanges en binômes et partages en groupe, exercices de réflexion et jeux de rôle, à partir de situations concrètes. Clôture de la formation par un questionnaire de bilan individuel et un échange collectif, une dynamique et un engagement à poursuivre une stratégie propre à chaque participant. Inclusion & Déclusion quotidiennes. Documentation remise chaque jour.

Informations pratiques : Public : toute personne désireuse d’obtenir de meilleurs résultats dans sa vie et de développer ses savoir-être, savoir-faire relationnel et son organisation. Aucun prérequis  si ce n’est l’implication personnelle et l’envie d’avancer pour de vrais bénéfices.
Vigilance : nécessité d’être dans un état émotionnel stable car les questions soulevées peuvent parfois être déstabilisantes. Nombre de participants de 8 à 12 de préférence. Lieu à déterminer.

Les +Formations vivantes & interactives avec des moments réguliers de partages pour libérer la parole ; 70% du temps dédiés aux exercices et échanges ; Chacun repart avec une boite à outils efficaces et simples à mettre en œuvre au quotidien ; Accent mis sur les ressources et repères propres à chacun, le changement de perspective, le développement de comportements plus favorables à l’atteinte des objectifs des participants.

 

Vous avez des projets pour vos bénéficiaires ou collaborateurs ? 

Parlons-en de vive voix : je vous accompagne à chaque étape, avec enthousiasme et passion !

cliquez-ici pour rdv

Clio Franguiadakis Osez l'Odyssée Coaching Formation Bordeaux


En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer