Formation & Accompagnement de groupes

Formation

 Formation & Accompagnement de groupes

 

Osez l’Odyssée accompagne les personnes et les entreprises dans leurs phases de changement, mutation, transformation, et la réalisation de leurs projets, sur 3 aspects fondamentaux : 

  • l’Humain (= savoir-être) 
  • les relations interpersonnelles (= savoir-être) 
  • l’organisation (= savoir-faire).

 

Venez vivre une expérience différente et innovante, dont la finalité est de concourir à davantage d’efficacité individuelle, de performance collective et de réussite pour votre structure.

Et si vous vous accordiez les moyens de vos ambitions : quels résultats obtiendriez-vous ?

 

Vous avez besoin de formation ou d’un accompagnement de votre équipe : qu’attendez-vous pour y donner suite ? …en journée ou soirée, à la carte et sur-mesure.

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Vous êtes un établissement du secteur privé ou public ?

 

Osez l’Odyssée vous accompagne en plaçant le curseur comme suit, en fonction de vos problématiques, enjeux, besoins, attentes :

Curseur Osez l'Odyssée

 

Accompagnement sur 5 pôles thématiques

 

Le temps est il de l'argent ?

1 : L’Individu et ses performances

Confiance en soi & Estime de soi : les clés du charisme et de la réussite – Accueil et juste expression de vos émotions de peur et colère – Gestion pertinente du temps et des priorités – Faire face au stress – Résolution de problématiques et prise de décision – Équilibre de vie privée/travail…

Relations aux autres

2 : Relations aux autres

Développer et ajuster ses habiletés de communicationAffirmation de soi avec assertivité – Oser exister, s’assumer, demander ou refuser, négocier et objecter – Ecologie des signes de reconnaissancePrise de parole en public – Réaction appropriée en cas de stress – Apaisement des tensions et conflits

Vie de l'équipe

3 : La vie de l’équipe

Ressorts de la motivation Cohésion d’équipe et performances collectives – Déléguer Gestion de projets et des objectifs – Animation de réunions – Conduite d’entretiens – Accueil et intégration d’un nouveau collaborateur – Changements d’organisation

Organisation et projets

4 : La structure et son organisation

Réflexion sur l’avenir, vision et mission –  Clarification des enjeux, objectifs, stratégie et actions – Prise de recul et décisions – Développement de ses facultés d’adaptation au changement

Orientation et Emploi

5 : Orientation & Emploi

Trouver sa voie – Valorisation des compétences, potentiels et talents – Élaboration du projet professionnel – S’approprier les outils de recherche d’emploi : CV, Lettre de motivation, Entretien de recrutement et Pitch.

 

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Méthode : Alternance d’apports théoriques et pratiques, associés à des échanges en binômes et partages en groupe, exercices de réflexion et jeux de rôle, à partir de situations concrètes. Clôture de la formation par un questionnaire de bilan individuel et un échange collectif, une dynamique et un engagement à poursuivre une stratégie propre à chaque participant. Inclusion & Déclusion quotidiennes. Documentation remise chaque jour.

Informations pratiques : Public : toute personne désireuse d’obtenir de meilleurs résultats dans sa vie et de développer ses savoir-être, savoir-faire relationnel et son organisation. Aucun prérequis  si ce n’est l’implication personnelle et l’envie d’avancer pour de vrais bénéfices.
Vigilance : nécessité d’être dans un état émotionnel stable car les questions soulevées peuvent parfois être déstabilisantes. Nombre de participants de 6 à 10 de préférence. Lieu à déterminer.

Les +Formations vivantes & interactives avec des moments réguliers de partages pour libérer la parole ; 65% du temps dédiés aux exercices et échanges ; Chacun repart avec une boite à outils efficaces et simples à mettre en œuvre au quotidien ; Accent mis sur les ressources et repères propres à chacun, le changement de perspective, le développement de comportements plus favorables à l’atteinte des objectifs des participants.

 

Nos prestations en 5 étapes

 

Analyse à la loupe

1 – Analyse de votre besoin et édition du cahier des charges : la problématique à l’origine, vos enjeux, la finalité de la formation, l’objectif à atteindre, les indicateurs de réussite, changements envisagés concrètement… Tout cela sera discuté lors de la 1ère réunion préparatoire.
2 – Élaboration du programme de formation sur-mesure.
3 – Remise en main propre d’une offre personnalisée lors d’une 2nde réunion préparatoire, visant à finaliser son contenu en fonction de vos souhaits, et à éditer le contrat.
4 – Mise en oeuvre de la formation.
5 – Bilan de formation lors d’une dernière réunion. Analyse du questionnaire de satisfaction rempli par les participants. Actions à envisager par la suite.

 

La finalité est d’amener chacun(e) à :

Equilibre

 

  • mettre l’accent sur ses ressources et trouver ses propres repères,
  • changer de perception de soi, des autres et de son environnement, pour élargir son horizon,
  • accroître le niveau de confiance au sein du groupe,
  • développer des comportements et relations plus favorables à la réussite globale du groupe, etc..

 

 

Vous êtes prêt(e) ?  1,2,3… partez !

Je vous accompagne à chaque étape, avec enthousiasme et passion !

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Clio Franguiadakis Osez l'Odyssée Coaching Formation Bordeaux


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