Je suis Clio

Je suis Coach Professionnelle Certifiée par

Consultante et Formatrice en…

DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL & EVOLUTION DE CARRIERE

  Mon rôle est celui d’un…

Vous prenez soin de votre entourage personnel et professionnel : quand prenez-vous soin de vos projets et de votre évolution de carrière ?

Rompez avec la solitude : venez échanger librement, tester vos idées et bénéficier d’un soutien sans faille !

A la découverte de mon parcours…

Une aventure humaine riche et engagée

Ma vie a été jalonnée de questionnements, d’épreuves et d’apprentissages. Et bien plus encore, illuminée de joies, belles rencontres et réussites qui m’ont façonnée. Je suis à la fois une professionnelle consciencieuse et responsable, et animée par une soif d’exploration tant du monde extérieur que de l’univers intérieur. Une quête de sens, un besoin constant d’apprendre et de transmettre, des valeurs de partage et de coopération : voilà ce qui m’a toujours guidée.

Un chemin jalonné d’expériences

J’ai débuté et passé une vingtaine d’années dans le secteur privé (commerce, tourisme, hôtellerie, restauration), notamment la filière luxe du négoce viti-vinicole à Bordeaux. Ce parcours m’a permis d’observer les répercussions de la mondialisation : des Femmes et Hommes parfois perdus, démotivés, épuisés, cherchant un sens ou une place qu’ils n’arrivaient pas/plus à trouver. Ce constat m’a poussée à un tournant essentiel dans ma carrière dès 2012 : aider les autres à se reconnecter à leurs aspirations profondes, à cultiver leur singularité et à ouvrir le champ des possibles.

Il n’y a pas de hasard ! Enfant, je rêvais de devenir médecin ou enseignante. Aujourd’hui, j’y vois une métaphore parfaite de ma mission de vie : prendre soin, écouter, révéler, accompagner, guider, faire grandir, transmettre…

Depuis 2014, je consacre ma vie professionnelle à ma passion pour l’Humain. J’accompagne les trajectoires de Femmes et Hommes cadres dirigeants, indépendants, demandeurs d’emploi ou en projet de création d’entreprise, issus d’horizons variés. Chaque parcours est unique, chaque personne porte en elle des talents et des rêves, des aspirations profondes et des ambitions qui ne demandent qu’à être révélés !

Une vocation centrée sur l’Humain et ses potentiels

Accompagner les autres est bien plus qu’un métier pour moi ! C’est une vocation qui prend sa source dans le fait que chaque individu a en elle.lui les ressources nécessaires pour surmonter les difficultés sur son chemin, et construire une vie alignée sur ses besoins fondamentaux. Mon rôle est d’être un guide éclairant et bienveillant, une partenaire dans l’élaboration et la mise en œuvre de ses projets porteurs de sens.

Mon professionnalisme repose sur des techniques d’accompagnement éprouvées, des outils efficaces et des approches de psychologie du travail

• qui aident les individus à cultiver leurs talents et à dépasser leurs freins et peurs,
• qui stimulent leur sens de la réalité, leur prise de décisions et leur passage à l’action,
• qui renforcent leur capacité à garder le cap sur leurs aspirations et la réussite de leurs projets professionnels (et personnels aussi). Car je sais convoquer le personnage « gagnant » en elles.eux, pour inventer et explorer d’autres contrées plus épanouissantes.

Garder le cap sur un avenir lumineux

Ce qui me porte : harmonie, bienveillance, intégrité, engagement. J’ai la conviction que l’épanouissement individuel et collectif passe par une approche humaine, équilibrée et durable. Mes forces ? …une intuition fine, une pensée en arborescence, une pédagogie et méthodologie adaptées, et enfin une vitalité contagieuse ! Avec ces qualités, je m’efforce de bâtir des ponts entre les aspirations individuelles et les besoins des organisations, qui soient plus justes, équilibrés et inclusifs.

Quelle joie de vous voir souffler du vent dans vos voiles de façon innovante, naviguer plus sereinement sur un océan agité d’incertitudes et contraintes, accélérer vos projets et garder le cap sur un avenir plus lumineux !

Etre Coach certifiée par l’ signifie :

Une longue formation spécifique au Coaching

Certification PCCpar l’ICF en 2020, renouvelée au 01/2023

Certifiée « Coach » en 2014

La supervision régulière de mes pratiques

• en individuel et/ou en collectif depuis 2014.
• assortie d’une démarche de développement personnel

car « revisiter notre histoire et nos zones d’ombre est un moyen de mieux accompagner nos clients »

Le respect d’une déontologie & posture

Moins le Coach en connaît sur le métier de son client… mieux c’est !

• Bien sûr, une solide expérience du monde de l’entreprise, de ses enjeux, de la systémique des organisations, est capitale. Mais il n’est cependant pas nécessaire de connaître la technique du métier de mes clients.
• En effet, mon rôle de Coach n’est pas celui d’un consultant sur une expertise technique. Ni d’un formateur à l’acquisition de connaissances.
• En outre, mon client pourrait craindre de confier ses « secrets » de fabrication à un potentiel concurrent. Et cela serait préjudiciable à son évolution.
• Enfin, je pourrai faire preuve de la curiosité d’un enfant, amenant mon client à changer de paradigme et à innover..

La formation continue à des approches et outils variés

• RECRUTEMENT RH en 2024 (Elaboration d’un plan de recrutement, analyse des besoins, fiche de poste, publication de l’offre d’emploi * * * Sélection des meilleurs candidats, processus, critères, compétences, communication, entretien, clôture du processus * * * Recruter par les compétences, scorecard, entretiens, évaluation * * * Intégration de nouveaux collaborateurs, administration, organisation, accueil et livret d’accueil, onboarding, rétroplanning, formation, accompagnement, bilan).

• Conception d’un scénario & synopsis de FORMATION, animation, gestion et évaluation au CNAM en 2018.

• ANALYSE TRANSACTIONNELLE en 2015-2016 et lecture de nombreux ouvrages (Théorie du développement intrapsychique de l’individu, théorie de la personnalité et de notre interprétation du monde, comportements, psychologie sociale et relationnelle, jeux psychologiques, scénario de vie qui rend notre existence prévisible… et théorie organisationnelle dédiée au fonctionnement des groupes. Développée par Eric Berne de 1950 à 1970, elle traite de la performance et des potentiels des personnes, groupes et organisations, dont les bénéfices sont de mieux se connaître, construire des relations plus équilibrées, gérer les conflits, développer une communication impactante, agir efficacement, apporter dans sa vie les changements nécessaires…)

• COMMUNICATION NON VIOLENTE en 2018 -2019 – 2021. Fondée par Marshall Rosenberg dans les années 60, elle s’attache à instaurer entre les êtres humains des relations fondées sur une coopération harmonieuse, sur le respect de soi et des autres. Elle est recommandée pour la résolution de conflits, et permet de développer une meilleure relation à soi. Sa pratique repose sur l’identification des sentiments et besoins, ainsi que la formulation d’une demande à autrui en vue de les satisfaire.

• THEORIE ORGANISATIONNELLE DE BERNE (systémique et fonctionnement des groupes) en 2017 et 2019. La TOB est un modèle sociologique et systémique, dédié au fonctionnement des organisations, entreprises ou groupes. Elle est fondée sur les principes et concepts de l’Analyse Transactionnelle. Elle propose un ensemble d’outils qui permettent d’analyser, de comprendre et d’agir avec efficacité sur le pilotage d’un groupe ou d’une organisation, ainsi que le développement du processus humain destiné à développer la collaboration et la performance dans une dynamique gagnant-gagnant.

• GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences au sein des TPE en 2009, complétée par un cursus dédié au Recrutement RH en 2024.

• Par ailleurs, je suis diplômée d’un D.E.S.S. (= Master) Droit Economie & Gestion de la Filière Vitivinicole et d’une MAITRISE LEA Anglais Allemand, mention « Affaires et Commerce ».