Profil DISC de Marston

Le DISC de Marston :

un profil comportemental et motivationnel très révélateur !

 

De nombreuses contributions ont été apportées aux travaux de Marston dans le domaine de l’étude comportementale, la version actuelle du DISC reste très fidèle et très proche de sa pensée initiale.

Selon lui, chaque personne se comporte différemment par rapport à son environnement en fonction de :

  • La perception qu’il en a : hostile / favorable
  • L’action qu’il a envers lui : l’accepter tel quel / agir dessus

Lorsque ces deux axes (perception et action) sont placés de façon orthogonale, apparaissent alors 4 styles comportementaux qui permettent une vision prédictive des besoins et zones de confort de la personne.

Disc de Marston methode

 

Les applications du DISC en entreprise

Le modèle comportemental du DISC nous aide avant tout à mieux nous connaitre et nous apprécier, et à mieux comprendre les autres.

Son approche interpersonnelle vise à prendre conscience de l’impact de nos comportements dans nos relations avec les autres et de mieux identifier les différents besoins de communication.

Disposer des clés de son comportement permet, sur le plan individuel, d’améliorer sa performance. Les recherches en la matière ont montré que les personnes les plus efficaces sont celles qui se connaissent, se comprennent et comprennent les autres. Plus une personne a conscience de ses propres forces et de ses limites, et de celles des autres, plus elle sera capable d’élaborer des stratégies qui lui permettront de faire face aux différentes exigences de son environnement.

 

Utiliser le DISC en équipe

DISC roue equipe

La roue TTI Success Insights est un outil graphique très pertinent et facile d’appropriation pour mieux comprendre les différences comportementales éventuelles au sein d’une équipe.

Elle permet de souligner, pour chaque membre, l’écart qu’il peut y avoir entre leur comportement naturel (leur zone de confort quotidienne) et leur comportement adapté (leur réponse aux contraintes de l’environnement).

Elle est très utilisée pour aborder des problématiques telles que

  • la cohésion d’équipe,
  • les difficultés de communication,
  • la constitution d’une équipe,

car elle permet, de façon très visible, d’identifier quelles sont les ressources de l’équipe et les éventuels besoins.

Un outil d’évaluation RH simple et efficace

Le questionnaire construit sur la base du modèle DISC est rapide et facile d’accès depuis votre ordinateur ou votre smartphone.

Les réponses au questionnaire sont ensuite analysées puis restituées dans un rapport et un débriefing personnalisé, résumant les grandes caractéristiques comportementales du répondant.

 

www.disc-marston.com


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