Analyse de pratiques professionnelles

où en êtes vous aujourd'hui ?

2020 est une année très particulière, unique et inédite pour les générations actuelles. Je parle bien sûr de la pandémie du coronavirus qui suscite à la fois peur et bouleversements en termes économiques, relationnels et organisationnels. Le contexte actuel exige de chaque professionnel.le une nouvelle posture pour relever de nouveaux défis.

Quel que soit votre rôle au sein de l’entreprise, vous vivez actuellement, et pour une longue période, des situations professionnelles compliquées, source de grand stress qu’il convient de prendre en compte sérieusement. De nouvelles problématiques se sont ajoutées aux précédentes non résolues pour autant. La reprise du travail (dé-confinement) s’est faite “sur les chapeaux de roue”, laissant à chacun.e peu de temps pour penser à soi. Or, il est capital de faire des pauses constructives et de s’occuper de soi, pour mieux s’occuper des autres (vos collaborateurs, partenaires, clients, fournisseurs), se concentrer pleinement sur son activité, et être réellement productif.

Je vous propose un mode d’accompagnement innovant pour répondre à vos besoins actuels de façon dynamique et efficace :

L’ANALYSE DE PRATIQUES PROFESSIONNELLES

De quoi s’agit-il ?

Interrogations
  • Une méthode pratiquée en individuel ou en groupe pour capitaliser sur les expériences de chacun.e.
  • Apprendre à résoudre des « situations problèmes » en conscience.
  • Un mode innovant de formation continue, centré sur les situations quotidiennes vécues dans vos fonctions, rendant chaque séance unique selon les sujets apportés.
  • La prise d’un temps de recul et de réflexion sur votre pratique, posture et éthique professionnelles.
  • Un mode relationnel particulier qui favorise questionnement, remise en question de ses croyances et habitudes, et prises de conscience de ce qui se passe pour le coaché.
  • Traite à la fois le savoir-être, le savoir-relationnel et le savoir-faire.
  • Un outil de développement personnel orienté performances professionnelles.
  • Et ce dans un cadre sécurisant et bienveillant.

L’analyse de pratiques professionnelles est un exercice qui contribue à accroître sa conscience et sa confiance en soi, en autrui et en l’avenir, sa présence et son écoute des autres, et la coopération de manière générale !

Objectif “out of the box” !

conseils
  • Soutenir et encourager chacun.e dans l’exercice de ses fonctions.
  • Améliorer vos pratiques et trouver des réponses.
  • Oser travailler sur vos zones de fragilités et doutes.
  • Modifier votre grille de lecture, identifier ce qui dysfonctionne et pourquoi, comprendre l’enjeu caché, trouver de nouveaux repères.
  • Clarifier ce qui se joue à un instant T.
  • Développer vos compétences mentales, émotionnelles, relationnelles et systémiques.
  • Élaborer vos propres solutions, innovantes et motivantes et passer à l’action.
  • Avancer vers des résultats concrets et mesurables.
  • Adopter de manière régulière la position « META ».

Finalités ?

apprentissages
  • Relever les challenges qui se présentent.
  • Mieux faire face aux exigences de vos fonctions.
  • Développer votre agilité et adaptation en temps de crises ou mutation.
  • Aller à l’essentiel et clarifier vos objectifs.
  • Gagner en aisance managériale et en maturité professionnelle.
  • Renforcer votre posture, identité et légitimité professionnelles.
  • En fin de session, chacun.e exprime ses apprentissages et ce qu’il ou elle compte mettre en oeuvre très prochainement.
  • Chaque participant retire bienfait et inspiration de ce qui a été partagé par les autres membres du groupe.

Équilibre ~ Energie ~ Créativité ~ Légitimité ~ Meilleurs résultats…

Modalités ?

Faisons le point !
  • Chacun.e présente en bref le sujet qui a généré incompréhension, impuissance, difficulté, émotions, doutes ou impression de manipulation.
  • Puis chacun.e bénéficie de 30 mn pour exposer sa situation, réalité et problématique devant le groupe.
  • Le Coach choisit et expose une théorie permettant de gagner en clarté de ce qui se passe, offrant ainsi des pistes d’action future
  • Des règles éthiques et protectrices sont posées : Bienveillance  ~  Non-jugement  ~  Confidentialité  ~  Relation d’égal à égal  ~  Respect  ~  Liberté de parole  ~  Implication  ~  Collaboration constructive…
Cliquez-ici pour échanger ou rdv

Cette formule s’adapte à votre situation ? Contactez-moi 🙂

Je vous accompagne à chaque étape, avec enthousiasme et passion !

Clio Franguiadakis Osez l'Odyssee Coaching Formation Bordeaux

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