Mon cadre de référence

Mes approches constituent ma “boite à outils”

…et me permettent de placer le curseur sur 4 points bien distincts en référence à François Delivré

Curseur Osez l'Odyssée
Niveaux d'accompagnement Osez l'Odyssee

…et d’accompagner mes client(e)s sur différents niveaux logiques en référence à Dilts

 

 

 

 Analyse Transactionnelle

J’intègre à ma pratique l’Analyse Transactionnelle, théorie développée de 1950 à 1970 par Eric Berne, psychiatre américain, qui traite de la performance et des potentiels des personnes, groupes et organisations, dont les bénéfices sont de mieux se connaître, construire des relations plus équilibrées, gérer les conflits, développer une communication impactante, agir efficacement, apporter dans sa vie les changements nécessaires… 
théorie du développement intrapsychique de l’individu, en lien avec son histoire et les figures d’autorité ;
théorie de la personnalité et de notre interprétation du monde, qui nous conduit à agir de telle ou telle sorte ;
– modèle de psychologie sociale et relationnelle, à savoir la façon de communiquer et entrer en relation avec autrui ;
théorie du scénario de vie qui rend notre existence prévisible selon des forces inconscientes en jeu ;
théorie organisationnelle qui décrit la structure et le fonctionnement des groupes et des organisations, pour mieux comprendre les questions de management, leadership et fonctionnement d’une équipe.

EATSO

Group AT

Communication Non Violente ou CNV

fondée Marshall Rosenberg dans les années 60.

Elle s’attache à instaurer entre les êtres humains des relations fondées sur une coopération harmonieuse, sur le respect de soi et des autres. Elle est recommandée pour la résolution de conflits et permet de développer une meilleure relation à soi.
– Sa pratique repose sur l’identification des sentiments et besoins, ainsi que la formulation d’une demande en vue de les satisfaire.

CNV

 

La Spirale Dynamique

Il s’agit de comprendre comment les hommes s’organisent et pourquoi ils changent.

– Au cours du développement d’un individu, d’une organisation ou d’une société, des modèles du monde nouveaux apparaissent, se rajoutant aux anciens dans une spirale évolutive sans fin. Ces paradigmes, la Spirale Dynamique les appelle des “niveaux d’existence” ou des ” vMèmes”.
– S’ils permettent de gérer un monde de plus en plus complexe, aucun d’entre eux n’est meilleur que les autres. Un niveau d’existence est approprié dès lors qu’il est adapté à nos conditions de vie. Dans l’état actuel de l’évolution de l’espèce humaine, on en distingue huit, alternant priorité donnée à l’expression du soi individuel et priorité donnée à son sacrifice. Chaque niveau d’existence est désigné soit par une paire de lettres, soit par une couleur.
– Ses apports favorisent le fonctionnement personnel, la flexibilité et la communication, le management et le leadership, la structuration des organisations, la gestion du changement, les relations avec le monde extérieur.

Spirale dynamique

Théorie Organisationnelle de Berne 

La T.O.B. est un modèle sociologique et systémique, une théorie sur le fonctionnement des organisations, entreprises ou groupes « organisés », fondée sur les principes et concepts de l’Analyse Transactionnelle.

Elle propose un ensemble d’outils qui permettent d’analyser, de comprendre et d’agir avec efficacité sur le pilotage d’un groupe ou d’une organisation, ainsi que le développement du processus humain destiné à développer la collaboration et la performance dans une dynamique gagnant-gagnant.

Theorie organisationnelle de Berne Schema de Fox

Clio Franguiadakis Osez l'Odyssee Coaching Formation Bordeaux


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