Mon cadre de référence

Mes approches et spécialisations constituent ma “boite à outils”

…et me permettent de placer le curseur sur 4 points bien distincts (en référence à François Delivré) :

Curseur Osez l'Odyssée

…et d’accompagner mes client(e)s sur différents niveaux logiques (en référence à Dilts) :

Niveaux d'accompagnement Osez l'Odyssee

 

 Analyse Transactionnelle

Je suis spécialisée en Analyse Transactionnelle, théorie développée de 1950 à 1970 par Eric Berne, psychiatre américain, qui traite de la performance et des potentiels des personnes, groupes et organisations :
théorie du développement intrapsychique de l’individu, en lien avec son histoire et les figures d’autorité ;
théorie de la personnalité et de notre interprétation du monde, qui nous conduit à agir de telle ou telle sorte ;
– modèle de psychologie sociale et relationnelle, à savoir la façon de communiquer et entrer en relation avec autrui ;
théorie du scénario de vie qui rend notre existence prévisible selon des forces inconscientes en jeu ;
théorie organisationnelle qui décrit la structure et le fonctionnement des groupes et des organisations, pour mieux comprendre les questions de management, leadership et fonctionnement d’une équipe.

EATSO

Group AT

 

PNL

Programmation Neuro Linguistique ou PNL

développée par John Grinder et Richard Bandler en 1970 :
– un outil concret et pragmatique qui s’intéresse à nos réactions et privilégie le « comment » ;
– une boîte à outils et une grille d’observation dont la clé réside dans le langage et l’utilisation que chacun de nous fait de ses 5 sens et de son corps, pour communiquer et changer ;
– Son but est de permettre de programmer et reproduire ses propres modèles de réussite.

 

Communication Non Violente ou CNV

fondée Marshall Rosenberg dans les années 60.

Elle s’attache à instaurer entre les êtres humains des relations fondées sur une coopération harmonieuse, sur le respect de soi et des autres. Elle est recommandée pour la résolution de conflits et permet de développer une meilleure relation à soi.
– Sa pratique repose sur l’identification des sentiments et besoins, ainsi que la formulation d’une demande en vue de les satisfaire.

 

CNV

 

Stratégie de la Bienveillance, Juliette Tournand

Stratégie de la Bienveillance ou Intelligence de la Coopération

par Juliette Tournand.

Elle propose une interprétation opérationnelle dans la vraie vie d’une stratégie championne de la Théorie des Jeux.
Inspirée de Sun Tzu et de la théorie des jeux « donnant-donnant », elle offre la possibilité de réussir sans forcément « tuer » son voisin en recherchant un terrain d’entente et de coopération efficace. Elle a 3 objectifs clés :
– entrer dans des relations de coopération, sereines et efficaces pour soi et pour l’autre ;
– pouvoir revenir à un échange productif en cas de conflit ;
– articuler positivement les différences.

 

La Spirale Dynamique

Il s’agit de comprendre comment les hommes s’organisent et pourquoi ils changent.

– Au cours du développement d’un individu, d’une organisation ou d’une société, des modèles du monde nouveaux apparaissent, se rajoutant aux anciens dans une spirale évolutive sans fin. Ces paradigmes, la Spirale Dynamique les appelle des “niveaux d’existence” ou des ” vMèmes”.
– S’ils permettent de gérer un monde de plus en plus complexe, aucun d’entre eux n’est meilleur que les autres. Un niveau d’existence est approprié dès lors qu’il est adapté à nos conditions de vie. Dans l’état actuel de l’évolution de l’espèce humaine, on en distingue huit, alternant priorité donnée à l’expression du soi individuel et priorité donnée à son sacrifice. Chaque niveau d’existence est désigné soit par une paire de lettres, soit par une couleur.
– Ses apports favorisent le fonctionnement personnel, la flexibilité et la communication, le management et le leadership, la structuration des organisations, la gestion du changement, les relations avec le monde extérieur.

Spirale dynamique

 

Theorie organisationnelle de Berne Schema de Fox

Théorie Organisationnelle de Berne 

La T.O.B. est un modèle sociologique et systémique, une théorie sur le fonctionnement des organisations, entreprises ou groupes « organisés », fondée sur les principes et concepts de l’Analyse Transactionnelle.

Elle propose un ensemble d’outils qui permettent d’analyser, de comprendre et d’agir avec efficacité sur le pilotage d’un groupe ou d’une organisation, ainsi que le développement du processus humain destiné à développer la collaboration et la performance dans une dynamique gagnant-gagnant.

Clio Franguiadakis Osez l'Odyssee Coaching Formation Bordeaux


En continuant à utiliser le site, vous acceptez l’utilisation des cookies. Plus d’informations

Les paramètres des cookies sur ce site sont définis sur « accepter les cookies » pour vous offrir la meilleure expérience de navigation possible. Si vous continuez à utiliser ce site sans changer vos paramètres de cookies ou si vous cliquez sur "Accepter" ci-dessous, vous consentez à cela.

Fermer