CODEV ou Co-développement : une approche innovante

Vie de l'équipe

Le codéveloppement professionnel, développé par Adrien Payette et Claude Champagne au Canada, est une approche destinée aux collaborateurs qui ont envie d’apprendre de leurs expériences respectives, afin d’améliorer leur pratique professionnelle.
Il est une approche innovante de formation et d’apprentissage qui mise avant tout sur les interactions entre participants, guidés par un animateur, et qui va leur permettre d’aborder autrement leur rôle, légitimité, périmètre d’influence, modes d’action au travail.

Modalités Faisons le point !

La méthode, bien cadrée, réunit idéalement 1 fois par mois et durant 1 année, un groupe de 6 à 8 pairs qui partagent des problématiques professionnelles, vont apprendre ensemble et cultiver une intelligence collective grâce à un processus en 6 étapes structurant la parole, l’écoute et la réflexion, et incitant à l’action.
Une séance dure classiquement 3 heures.

Déroulé d’une séance rythme effréné

  1. Exposé d’une problématique, préoccupation ou d’un projet par le client (l’un des collaborateurs) aux consultants (les autres participants présents).
  2. Clarification par des questions des consultants au client.
  3. Contrat : formulation de sa demande au groupe par le client.
  4. Consultation – exploration : les consultants partagent leurs impressions, réflexions, réactions, commentaires, idées, suggestions… avec le client qui écoute et note, sans commentaires.
  5. Synthèse des apprentissages et plan d’action par le client.
  6. Apprentissages décrits par client et les consultants,
  7. puis régulation et évaluation de la session de CODEV.

Bénéfices Bonheur

Si la méthode a tant de succès, ce n’est pas un hasard, car les participants y gagnent :

  • prendre un temps de réflexion sur sa pratique professionnelle,
  • poser un nouveau regard sur une situation et revisiter ses schémas de fonctionnement ;
  • élargir ses capacités de réflexion, d’adaptation et de décision, apprendre à être plus efficace ;
  • mobiliser les formes d’intelligence individuelle et collective, logique et intuitive, émotionnelle et relationnelle ;
  • apprendre sur soi, consolider son identité professionnelle et développer son autonomie ;
  • apprendre à écouter et à aider l’autre, et à être aidé/e également ;
  • développer une culture de coopération dans un groupe où règnent confiance et solidarité ;
  • sortir de son isolement, se fortifier et agir
  • retrouver la sérénité….

Vous avez un besoin ? …et êtes prêt.e à en discuter de vive voix ?

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J’accompagnerai vos collaborateurs avec enthousiasme et passion 😉

Clio Franguiadakis Osez l'Odyssee Coaching Formation Bordeaux

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